期待できる効果
➀従業員が健康で安心して働ける環境の実現
「先制医療」を活用することで、従業員や家族へ「安心」を提供。
➁企業負担の軽減と第三の賃上げによる満足度UP
企業の税負担を軽減し、従業員の健康管理と手取りUPを提供。
➂「がん教育」の定期的な実施
がん対策企業アクションによる従業員のがんリテラシーの向上。
これによって、スクリーニング検査受診率100％を目指す。
➃FPサービスによる相談窓口の設置
病気や将来に対しての「備え」のサポート窓口を提供。
専門家が保障や将来の「不安・疑問」などの相談窓口を担当。
「先制医療」を活用することで、従業員や家族へ「安心」を提供。
➁企業負担の軽減と第三の賃上げによる満足度UP
企業の税負担を軽減し、従業員の健康管理と手取りUPを提供。
➂「がん教育」の定期的な実施
がん対策企業アクションによる従業員のがんリテラシーの向上。
これによって、スクリーニング検査受診率100％を目指す。
➃FPサービスによる相談窓口の設置
病気や将来に対しての「備え」のサポート窓口を提供。
専門家が保障や将来の「不安・疑問」などの相談窓口を担当。
健康投資および賃上げを行うことによって、従業員の健康増進、活力の向上が推進され、従業員のエンゲージメントUPや満足度の向上となり、組織の活性化や生産性向上につながる。
よって、優秀な人材確保や定着率向上となり、業績UPや企業価値評価UPが実現できる。
よって、優秀な人材確保や定着率向上となり、業績UPや企業価値評価UPが実現できる。